Despido por Necesidades de la Empresa

Se permite al empleador despedir al trabajador por los siguientes hechos: la racionalización o modernización de la empresa, establecimiento o servicio, las bajas en la productividad y los cambios en las condiciones del mercado o de la economía.

Despidos injustificados


Cuando un trabajador considera que su despido es injustificado, puede recurrir al juez, dentro de un plazo de 60 días hábiles y solicitar una indemnización.

Autodespido

Si la empresa no le paga el sueldo, o no le paga las cotizaciones o no cumple con otras obligaciones del contrato, aunque el contrato no esté por escrito, usted puede utilizar la figura del autodespido o despido indirecto. La asesoría de Stopdespido comprende la redacción de la carta de autodespido que habrá de entregar a su empleador, la que debe cumplir con ciertos requisitos legales.

Accidentes del Trabajo

Es toda lesión que un trabajador sufre a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.

Enfermedades Profesionales

Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Acoso Laboral

Es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro trabajador, por cualquier medio, y que tenga como resultado para él o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o perjudique su situación laboral a sus oportunidades en el empleo.

Fuero Maternal

La trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal. Durante dicho período el empleador está impedido de poner término a su contrato de trabajo. Debe existir, para el despido, autorización judicial.

Fuero Laboral

Ciertos trabajadores que se encuentran en un estado de vulnerabilidad, sólo pueden ser despedidos previa autorización del juez. Por ejemplo: Directores de las organizaciones sindicales, los que concurren a la formación de un sindicato, los candidatos a directores sindicales, delegados sindicales.

Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales del Trabajador

Existe la llamada acción de tutela laboral, para la protección de los derechos fundamentales del trabajador, tales como la intimidad, la libertad de expresión o la honra, al interior de la empresa.

Cotizaciones Impagas

Cuando un trabajador ha sido despedido y se le adeudan el pago de cotizaciones previsionales de AFP, FONASA O ISAPRE y Seguro de Cesantía, el despido es nulo.